當(dāng)下社會(huì)是一個(gè)高速發(fā)展的社會(huì),員工自然不能脫離社會(huì),他們每天面臨著各種壓力,來(lái)自生活的、來(lái)自工作的、來(lái)自于方方面面。當(dāng)員工努力工作卻總是遭受挫折時(shí),這時(shí)沈陽(yáng)鋁單板廠家管理者千萬(wàn)不要一味指責(zé)和歧視,而是要緩解員工的受挫心理,振奮其精神。管理者應(yīng)當(dāng)給員工一定的支持和引導(dǎo),對(duì)其進(jìn)行挫折激勵(lì),讓員工能夠以積極的態(tài)度來(lái)面對(duì)挫折,不斷自查、完善自我,
以更堅(jiān)強(qiáng)的意志戰(zhàn)勝挫折。要告訴員工生活并不是完美無(wú)缺的,雖然每個(gè)人都在不斷地追求完美,但總會(huì)遇到挫折和失敗。
在遇到挫折時(shí),管理者要借此機(jī)會(huì)與員工進(jìn)行一次深入心靈的談話。管理者應(yīng)當(dāng)要讓員工明白,失敗給了他一次自我反省的機(jī)會(huì)。失敗會(huì)帶給我們心靈上的震顫,正好可由于這種震顫重新認(rèn)識(shí)自己,進(jìn)而好好梳理自己的心情,調(diào)整好自己的心態(tài),好好做一下反省。著名作家林清玄曾說(shuō):“痛苦是產(chǎn)生一切智慧的根源。失敗在給我們帶來(lái)痛苦的同時(shí),還會(huì)迫使我們反思經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),使得在思考中找到解決問(wèn)題的答案和方法?!庇纱丝梢?,失敗是有益的。管理者應(yīng)當(dāng)讓員工明白,經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)是失敗帶來(lái)的最好禮物,這也是未來(lái)成功的有利基礎(chǔ)和條件。員工有了這些經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn),即擁有了少走彎路,節(jié)省成功的成本。相反,如果沒有這些挫折,長(zhǎng)期處在安逸、舒適的環(huán)境中,我們的勇氣、意志和雄心就會(huì)逐漸消磨并使人喪失動(dòng)力,而失敗卻能讓我們從安樂(lè)的狀態(tài)中走出來(lái),讓意志變得堅(jiān)不可摧。
總之,如果員工在遇到挫折,一蹶不振的時(shí)候,自然也就不能將精力投入到工作中去。管理者就應(yīng)該走人員工的內(nèi)心世界,進(jìn)行思想交流,多安慰、多鼓勵(lì),從根本上疏導(dǎo)員工的心理壓力。
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